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O engajamento ou comprometimento organizacional é o vínculo do indivíduo com a organização. É a "cola" que liga a pessoa à empresa. Ele é o responsável pela energia despendida pelo indivíduo para conquista dos resultados organizacionais
O conceito de comprometimento organizacional é composto por três bases: a afetiva, a normativa e a instrumental.
benefícios
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Mapear e possibilitar a gestão do comprometimento organizacional de modo adequado às necessidades de cada área da sua empresa
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Canalizar de modo estratégico e eficaz o investimento dos projetos de pessoas tendo como base os resultados do mapeamento das bases predominantes de comprometimento vigentes na sua empresa atualmente
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A adoção de uma cultura organizacional que valorize o bem-estar e a satisfação dos colaboradores é fundamental para o sucesso de uma empresa. Com o instrumento de medição de comprometimento organizacional, as organizações podem estabelecer uma gestão de pessoas mais eficiente e humanizada, o que resulta em um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo
GYO Engajamento
Naitê Andreão Passos, psicóloga e doutora em comprometimento organizacional pela UFES, desenvolveu o modelo teórico que é a base do GYO Engajamento. Essa ferramenta permite que as organizações identifiquem o tipo de comprometimento predominante entre os colaboradores, possibilitando que estabeleçam estratégias de gestão de pessoas que permitam a promoção de ambientes de trabalho estáveis e saudáveis.
Com o GYO Engajamento, as empresas podem identificar, também, em quais áreas os colaboradores precisam se aperfeiçoar. Dessa forma, conseguem desenvolver programas que engajem os colaboradores e aumentem a satisfação deles no trabalho.

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